Хантинг персонала: как осуществляется процедура в России

Многие мечтают о хантинге, но сталкиваются с этим лишь единицы. Хантинг – достаточно редкое явление, которое не всегда является успешным.

Некоторые сотрудники мечтают стать объектом хантинга, чтобы повысить свой уровень квалификации и стать востребованным специалистом. Многие заказывают услуги детектива у компании Криминалист, чтобы «схантить» хорошего специалиста у конкурентного предприятия, который поможет вывести компанию из кризиса.

Понятие

Согласно истории, понятие «хантинг» пришло к нам из западных государств и быстро обрело популярность в виде красивых историй о том, как, где и кого «хантили». Многие рассказывают о ловушках, основанных в сети, а кто-то сообщает о длительной подготовке и разработке стратегии, задействовании агентов для переманивая ценных кадров.

В РФ хантинг стал переманиванием сотрудников у конкурентов без использования ловушек, прослушек и слежек. Сегодня доступен более простой способ хантинга – телефонный звонок и вопрос, будет ли специалист работать в этой организации.

Как осуществляется хантинг?

Массовая молва твердит, что под прицел хантинга попадают грамотные и хорошо обученные специалисты. Обычно процесс предполагает следующую картину: существует две компании, которые функционируют в одной сфере, занимаются продажей одинаковой продукции на одном рынке.

Однако у первой организации дела идут хорошо, а вот вторая не может продвинуться вперед. Несмотря на наем опытных специалистов, компания не может улучшить своей положение.

Тогда предприниматель второй организации идет на крайние меры – переманивание сотрудника, чьи знания позволят повысить доход в несколько раз. Отныне цель второго предпринимателя – заполучить ценного сотрудника и улучшить дела своей фирмы.

Дальше начинает формироваться досье этого кадра, изучаются все сведения о специалисте вплоть до того, что не разрешено законодательством. После, составляется психологический портрет ценного кадра и начинается хантинг – формулировка предложений, которые смогут заинтересовать цель.

Предприниматель второй фирмы постепенно подстраивает свое предприятие под интересы сотрудника и аккуратно информирует его о выгодных предложениях. В итоге – у цели горят глаза и ей хочется сменить работу. Дальше ценному кадру делается выгодное предложение, от которого он не может отказаться. Цель покидает предыдущее место работы и помогает второму предприятию добиться желаемого результата.