Особенности и правила проведения СОУТ

Сразу стоит отметить, что эта процедура является обязательной для всех организаций. При отказе от проведения, компания может лишиться права осуществлять свою деятельность и ей будет выписан крупный штраф.

СОУТ – расшифровывается аббревиатура как «специальная оценка условий труда». Процедура включает в себя осмотр рабочих мест сотрудников. Оцениваются такие показатели как наличие вредных окружающих факторов (токсичность предметов, грязь, плохая освещенность).

Проводить ее должна комиссия, созданная из сотрудников компании и инспекторов, прошедших соответствующее обучение. Работодатель тоже обязан участвовать в проведении проверки, ведь ему потом заполнять все документы и сдавать декларацию.

Чтобы с документацией не возникло проблем, надо заранее найти организацию, которая предлагает помощь в проведении СОУТ. Многие обучающие центры предлагают подобные услуги. То есть они занимаются не только подготовкой инспекторов, но и помогают фирмам осуществить проверку. Чтобы узнать, сколько это стоит, надо найти их в Интернете. Как правило, центр обучения на https://gktehnoprof.ru/ своем размещает всю нужную информацию по данному вопросу.

Правила проведения СОУТ

1. Сначала создается приказ. В нем указывается, какая проверка должна состоятся. В нем прописывают участников комиссии, график проведения работ.
2. Далее составляют список рабочих мест. Аналогичные места в нем не указываются.
3. С организацией, помогающей провести СОУТ, согласовывается и подписывается договор.
4. Потом работодателю требуется зарегистрироваться в ФГИС.
5. Проводится непосредственная проверка. Для ее проведения требуется вся документация на работников. Члены комиссии внимательно их изучат, а также осмотрят рабочие места. Работник специализированной организации возьмет пробы воздуха, воды и других необходимых веществ.
6. Далее происходит утверждение отчета и декларирование.
7. Обязательно осуществляется ознакомление работников с результатами проверки. Также эта информация размещается на официальном сайте вашей компании.
8. По окончании проведения процедуры проверки, создается приказ. В нем прописывается информация о выплатах сотрудникам, рабочие места которых имеют повышенную вредность.

Если проверка прошла без нарушений и все в организации хорошо, то следующая будет не ранее, чем через 5 лет. При плохих результатах, может быть назначена дополнительная.